Politica de igualdad y no descriminación

Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV, con domicilio en BLVD A L RODRIGUEZ 1888 A, COL SANTA MARIA, MONTERREY N.L., C.P. 64650, es una empresa que realiza investigación de mercados y consultas de opinión desde septiembre de 2010 y tiene cobertura en todo el territorio nacional. Hace de su conocimiento, sus políticas de igualdad y no discriminación, mismo que puede ser consultado en el domicilio antes mencionado o en nuestro portal de internet: www.casasus.mx.

La posibilidad de acceder a un empleo digno con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, seguridad en el lugar de trabajo, protección social para las familias, así como mejores perspectivas para el desarrollo personal e integración social, se convierten de acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo, en factores clave para alcanzar una globalización justa y reducir la pobreza.

El presente documento explica el compromiso que Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV, asume para la implementación de dicha política, ya que como empresa socialmente responsable, debemos garantizar siempre el respeto, protección y promoción de los derechos humanos, así como ser ejemplo de inclusión y buen trato.

La política de igualdad laboral y no discriminación de Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV, tiene como objetivo establecer el compromiso de todas y cada una de las personas que integran el grupo Casasús, de velar por la defensa de los derechos de las y los trabajadores, de combatir la discriminación, de enaltecer el respeto a la dignidad humana, de promover una cultura de igualdad laboral y no discriminación y de garantizar la igualdad de oportunidades.

Queda estrictamente prohibido, además de lo establecido en la fracción III del artículo 1º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades de los centros de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de: apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, origen étnico o nacional, preferencias sexuales o situación migratoria.

  • Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico;

  • Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal;

  • En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales; Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia;

  • Nos comprometemos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna entre empleadas o empleados que desempeñen funciones de responsabilidad similar; y

  • Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.

Politica de confidencilidad

Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV , con domicilio en BLVD A L RODRIGUEZ 1888 A, COL SANTA MARIA, MONTERREY N.L., C.P. 64650, es una empresa que realiza investigación de mercados y consultas de opinión desde septiembre de 2010 y tiene cobertura en todo el territorio nacional. Hace de su conocimiento, sus políticas de confidencialidad, mismo que puede ser consultado en el domicilio antes mencionado o en nuestro portal de internet: www.casasus.mx.

Objetivo

El objetivo de la presente política es proteger la información confidencial propiedad de terceros que han confiado información a Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV , con dicho carácter.

Definición de información confidencial

Información confidencial es toda información que represente una ventaja competitiva para la empresa, información que ha sido entregada a Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV, con carácter confidencial o información sujeta a la protección de las leyes de datos personales. En todo caso, se trata de información que no debe de ser revelada sin el consentimiento o de acuerdo a los lineamientos establecidos en la presente política. De manera enunciativa, a continuación, se citan algunos ejemplos:

  • Fórmulas

  • Planes estratégicos

  • Planes de marketing

  • Procesos industriales

  • Lanzamientos de productos

  • Conceptos o modelos de negocio

  • Prototipos

  • Diseños

  • Información sobre nuevos negocios

  • Bases de clientes

  • Contratos con clientes, distribuidores, proveedores y socios

Clasificación de la información

Para conocer cómo se debe manejar y cuidar adecuadamente la Información Confidencial, se debe tomar en consideración la siguiente clasificación:

  • Información Confidencial Ultra Sensible: Información que sólo algunos miembros de Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV , debería de conocer ya que existe un acceso restringido a la misma.

  • Información Confidencial Sensible: Cualquier especie de información que en caso de ser conocida por algún tercero ajeno a la organización, ponga en riesgo la ventaja competitiva que Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV, pudiera tener o comprometa los proyectos que se encuentra ejecutando o a punto de implementar. Aquellas personas que tengan acceso a esta información, no deben compartirla o revelarla a menos que tengan autorización por escrito del departamento Legal.

  • Información Confidencial de Uso Interno: Información que se refiera a eventos o actividades de la empresa cuyos destinatarios o usuarios son empleados y/o proveedores de servicios

  • Datos personales: Cualquier información relacionada a una persona física y que por su naturaleza sensible o personal, no debe de ser compartida a menos que se cuente con la autorización expresa del interesado. (Ej. Edad, sexo, religión, preferencia sexual, etc)

Medidas de seguridad

Para el caso de información Confidencial Ultra Sensible o Información Confidencial Sensible, es necesario cumplir con las siguientes medidas:

Autores de la Información: Es obligación y responsabilidad del autor de la información tomar las siguientes medidas para proteger y salvaguardar la información:

  1. Marcar la información como “Confidencial Ultra Sensible” o “Confidencial Sensible”, según el caso.

  2. Proteger el acceso a esta información a través de claves o archivos de accesos restringido.

  3. Limitar el acceso de a la información sólo aquellas personas que requieran conocer del tema.

  4. En caso de tener conocimiento que la información ha sido compartida sin autorización, notificar al departamento Legal.

Receptores de la Información:

  1. No compartir la información a la cual tuvieron acceso.

  2. No copiar o duplicar la información a menos que sea estrictamente necesario.

  3. En caso de tener conocimiento que la información ha sido compartida sin autorización, notificar al departamento Legal.

Buenas prácticas en el manejo de la información

  • Evitar hablar de la información a la que se refiere esta política en público

  • Respetar las políticas de IT y sólo usar redes seguras

  • Sólo utilizar las herramientas que da la empresa para compartir información (NO correo personal, NO WeTransfer, NO Prezi, etc.)

  • Asegurarse que el lugar en donde se deja la computadora, celular o documentos sea seguro

  • Guardar los documentos con información confidencial o sensible en carpetas con acceso restringido

  • Guardar bajo llave todos los documentos físicos que contengan información confidencial o sensible

  • Proteger tanto la información confidencial y la propiedad intelectual de la empresa como la de nuestros consumidores, clientes y socios comerciales

  • Incluir passwords en documentos con información sensible o confidencial

  • Dar un nombre clave a los proyectos

  • No compartir los passwords de mi computadora, correo o de cualquier otro dispositivo que pueda contener información confidencial o sensible

  • En caso de transmitir información a un tercero, es mandatorio que se firme un Convenio de Confidencialidad de manera previa

  • Delimitar el acceso a la información de acuerdo a la clasificación que se le dé a la misma

Riesgos y sanciones

Las consecuencias de violar la confidencialidad de la información, hacer mal uso de ésta o compartirla sin la autorización correspondiente podrán ser:

  1. La configuración de un delito sancionado por la legislación mexicana.

  2. El posible pago de una indemnización al afectado.

  3. La terminación de la relación laboral y/o contractual.

El incumplimiento de la Política de Confidencialidad no se tolerará en Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV, y puede tener como resultado la aplicación de una sanción administrativa o laboral, de acuerdo con la severidad del incumplimiento.

Política de responsabilidad social empresarial

Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV , con domicilio en BLVD A L RODRIGUEZ 1888 A, COL SANTA MARIA, MONTERREY N.L., C.P. 64650, es una empresa que realiza investigación de mercados y consultas de opinión desde septiembre de 2010 y tiene cobertura en todo el territorio nacional. Hace de su conocimiento, su política de responsabilidad social empresarial, mismo que puede ser consultado en el domicilio antes mencionado o en nuestro portal de internet: www.casasus.mx.

La Responsabilidad social empresarial, también conocida por su sigla RSE o como responsabilidad social corporativa, es el nombre que reciben las actividades y las políticas desarrolladas por una empresa para contribuir a la comunidad, medio ambiente a través de un comportamiento ético que:

  • Se encuentre en toda la organización y trascienda la práctica a sus colaboradores.

  • Participe, colabore y auxilie al desarrollo sostenible tomando en cuenta la salud y el bienestar de la sociedad.

  • Considerar las expectativas de sus partes interesadas.

Llevar el plan de RSE a la acción requiere adoptar mejores prácticas de gestión e identificar de manera oportuna los motivadores internos y externos (stakeholders) que llevan a la empresa en sus relaciones con grupos de interés: con los propietarios o accionistas de la empresa a través del Gobierno Corporativo, con las autoridades públicas a través del cumplimiento de la Ley y de la lucha contra la corrupción, con los trabajadores a través de las prácticas laborales, con los clientes y consumidores a través de la mercadotecnia, con los proveedores y distribuidores a través de la gestión de la cadena de valor, con el entorno a través de la gestión medioambiental y con la comunidad a través de la labor social.

Objetivos:

A través de esta política de RSE, Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV busca el cumplimiento de los siguientes objetivos:

  • Estables buenas relaciones con todos los grupos de interés con los que tiene relación la empresa.

  • Identificar las áreas de oportunidad de la empresa, para poder prevenir y mitigar los posibles impactos negativos derivados de su actividad. Llevando a cabo sus actividades de forma responsable.

  • Transmitir el interés social de Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV a todos sus grupos de interés.

Compromisos:

Comunicación y diálogo con todos los grupos de interés, basado en la transparencia, la veracidad y el compromiso, como ejes fundamentales para construir relaciones estables y que generen confianza.

1. Compromiso con los Dueños:

  • Mantener como cultura la mejora continua en la gestión empresarial de la Empresa

  • Incubar acciones que permitan la creación de valor en la Empresa

  • Garantizar que la empresa cumple con todas las leyes, disposiciones legales y normativas que le son aplicables para la misma

2. Compromiso con los Derechos Humanos:

  • Evitar prácticas discriminatorias o que puedan dañar la dignidad de las personas, manteniendo un ambiente de trabajo que estimule su desarrollo integral en el marco de las responsabilidades que marca la legislación laboral, impidiendo cualquier tipo de actitud de intimidación o violencia, en cualquiera de sus manifestaciones por razón de sexo, nacionalidad, ciudadanía, estado civil ,origen étnico, credo, religión, edad, discapacidad, afinidad política, orientación sexual o estatus socioeconómico.

  • Rechazando el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio.

  • Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV, remunera a sus empleados de manera digna de acuerdo a sus responsabilidades, funciones y competencias.

  • Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV, asegura el derecho de sus empleados al tener horarios flexibles, donde se respetan tiempos de descanso, puesto que reconoce el equilibrio que tiene que existir entre la vida personal y la laboral de un empleado.

  • Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV, asegura el derecho a la privacidad de sus datos personales, de acuerdo a los márgenes de nuestro aviso de privacidad.

  • Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV se compromete a proporcionar un lugar de trabajo digno, seguro y saludable, adoptando normas y procedimientos en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales.

3.Compromiso con la conservación y promoción del Medio Ambiente:

  • Promover e fomentar, como parte de la cultura institucional el cuidado y respeto al medio ambiente.

  • Generar los menores impactos ambientales gestionando de manera eficiente los recursos, elaborando adaptaciones en los procesos para mitigar el impacto en el medio ambiente.

4. Compromiso ético:

  • Fomentar nuestra cultura de cumplimiento a las obligaciones legales, evitando cualquier comportamiento que sea en contra de ellas

  • Mantener un ambiente de trabajo positivo en el que las personas tienen la libertad de aprender de sus éxitos y también de sus errores

  • Cumplimos nuestras obligaciones y actuamos justamente para hacer valer nuestros derechos en dichos acuerdos

5. Compromiso con la Comunidad:

Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV se compromete con la mejora del entorno no sólo económico, sino también social y medioambiental, por ende, al interés y bienestar no sólo de las personas que trabajan en la empresa, sino a todas las personas y comunidades de su entorno

Propiciar que cada individuo colaborador de la Empresa sea un buen ciudadano, aportando al desarrollo y calidad de vida de la localidad en que reside. Esta política se desarrollará y complementará con las diferentes políticas que se aprueben en Casasús con denominación social CCI Investigación SA de CV, que tengan relación directa con los principios generales y específicos de actuación establecidos

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